1. Руководство работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. 2. Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости населения, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 5. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. 6. Представляет интересы Общества, сдает и принимает документы в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: o 6.1. Регистрация иностранных граждан в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.2. Снятие с регистрации иностранных граждан в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.3. Информирование Центра занятости населения о заключении с иностранным гражданином Трудового Договора в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.4. Отправление по почте всех необходимых документов, предназначенных для УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. 7. Прием, размещение, расстановка, а также контроль въезда и выезда иностранных граждан в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». 8. Организация: o 8.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. o 8.2. Учет личного состава. o 8.3. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. o 8.4. Хранение и заполнение трудовых книжек. o 5.5. Ведение установленной документации по кадрам. o 8.6. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 9. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 10. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем 1С: зарплата и кадры и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 12. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению. 13. Организация: o 13.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. o 13.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. o 13.3. Анализ причин текучести кадров. 14. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. 15. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 16.Начисление зп.Составление и сдача отчетов в ПФР, налоговую, ФСС.

1. Руководство работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. 2. Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости населения, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 5. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. 6. Представляет интересы Общества, сдает и принимает документы в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: o 6.1. Регистрация иностранных граждан в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.2. Снятие с регистрации иностранных граждан в УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.3. Информирование Центра занятости населения о заключении с иностранным гражданином Трудового Договора в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в РФ». o 6.4. Отправление по почте всех необходимых документов, предназначенных для УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. 7. Прием, размещение, расстановка, а также контроль въезда и выезда иностранных граждан в соответствии с Федеральным законом «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». 8. Организация: o 8.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. o 8.2. Учет личного состава. o 8.3. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. o 8.4. Хранение и заполнение трудовых книжек. o 5.5. Ведение установленной документации по кадрам. o 8.6. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 9. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 10. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем 1С: зарплата и кадры и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 12. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению. 13. Организация: o 13.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. o 13.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. o 13.3. Анализ причин текучести кадров. 14. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. 15. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 16.Начисление зп.Составление и сдача отчетов в ПФР, налоговую, ФСС.

1. Подготовка необходимых документов, обеспечивание финансово-хозяйственную деятельность предприятия. 2. Прием, учет, регистрация, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации. 3. Контроль качества подготовки, правильности составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия. 4. Контроль исполнения документов и поручений руководства, принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их исполнение. 5. Осуществление организации подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей. 6. Осуществление оперативной связи со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс и т. п.). 7. Прием посетителей. 8. Выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: - оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел; - оформление трудовых книжек; - оформление и ведение трудовых контрактов (договоров); - оформление командировочных документов; - оформление листов нетрудоспособности; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. 9. Выполнение машинописных и копировально - множительных работ. 10. Проведение ежегодного отбора документов на архивное хранение или на уничтожение. 11. Выполнение отдельных поручений руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Экономика и управление, государственное и муниципальное управление